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院所动态

我院召开2020年人才工作座谈会

时间:2020-04-01 10:48 来源:组织人事处 作者:沈佳佳
3月30日,我院召开2020年人才工作座谈会。院党委书记池泽新、院长戴星照、副院长张爱民、程锦出席会议,副院长谢金防主持会议。

3月30日,我院召开2020年人才工作座谈会。院党委书记池泽新、院长戴星照、副院长张爱民、程锦出席会议,副院长谢金防主持会议。院属各研究所(中心)、机关各处室主要负责同志参加会议。

会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央和省委关于深化人才发展体制机制改革指导意见精神,系统总结梳理近年来我院人才工作的做法,分析研判当前面临的人才紧迫形势,研究部署下一步人才工作任务。

池泽新发表讲话。池泽新总结了我院近年来人才工作取得的进展和成效,分析了存在的问题和不足。他强调,要牢固树立人才是第一资源的意识,切实把思想认识统一到习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求上来,进一步增强抓好人才工作的使命感和责任感;要着重强化党对人才工作的领导,为人才发展提供坚强有力的政治和组织保障,对人才做到政治上信任、工作上支持、生活上关心,为他们发挥聪明才智创造必备条件;要着力提升我院科技人才队伍建设水平,奋力谱写人才兴院战略新篇章,紧紧围绕开放办院、创新立院、人才兴院、服务强院的奋斗目标,根据学科发展需要,突出重点,把握关键,精准施策,切实做好人才引进、人才培养、人才使用、人才服务等各方面工作。各单位主要负责同志要切实担负起职责,深刻认识人才对本单位发展的重要性、紧迫性,积极谋划好事业发展,为人才成长搭好平台。要站在讲政治的高度,用心、用情去做人才工作,提高人才工作的主动性,统筹推进业务工作和人才工作。

戴星照要求,全院上下要加大自身宣传力度,增强科研创新文化氛围,不断提升我院对外影响力和知名度;要做好院所两级人才规划,制定人才工作长远目标,明确院所两级职责任务,重点打造一批学科领军人才和优势创新团队;要注重人才政策和人才考核评价制度的连贯性;要进一步改善基础科研条件,特别是一些国家、省部级重点研发平台,学习借鉴高校、国家级科院所的管理方式,把它们打造成聚集人才的重要平台。

各研究所(中心)主要负责人围绕人才引进难、留住难、如何克服人才考核评价“四唯”倾向、干部人事制度改革、青年拔尖人才制度修订等问题,结合本单位工作实际开展了讨论,并提出了意见建议。张爱民、程锦就做好院人才工作作了发言。

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